Yves Chatenay, Coaching professionnel et privé
>>> Conduite de projet >>> Affirmation de soi et créativité >>> Management d'équipe >>> Fiches pratiques et bibliographie
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Yves Chatenay, Coaching professionnel et privé
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] Plan du site 1.
Définition 1.
Missions réalisées 1.
Mes propositions 1.
Compétences |
Bienvenue sur ce site ! Il est d'abord consacré au coaching, à l'accompagnement individuel. J'ai cherché à le concevoir agréable, clair et simple à consulter tout en répondant à une exigence de fond, en vous apportant de la matière et l'envie d'en découvrir plus. Vous trouverez sur yccf.fr ce qui concerne plus spécifiquement mes activités de conseil et de formation. Bonne lecture et à bientôt. Yves Chatenay è Un
projet vous tient à cœur et vous vous
posez des questions ? Le coaching consiste en des échanges ponctuels dont la finalité est de vous rendre plus libre, plus autonome et plus indépendant sur la durée, ne devant votre progression et votre réussite qu'à vous-même. Vous pouvez me solliciter dans le cadre de votre activité professionnelle ou à titre personnel et privé. Je consulte à mon cabinet ou sur votre lieu de travail. Lors du premier rendez-vous (la prise de contact n'est pas comptée), nous définirons ensemble les objectifs et les modalités pratiques du coaching. Cela vous permettra ensuite de vous engager en connaissance de cause : prenez connaissance de ma charte déontologique (la contractualisation avec votre entreprise peut s'avérer nécessaire). D’où partez-vous ? Où voulez-vous aller ? Comment pouvez-vous y arriver ? Tout être humain a en lui des potentiels insoupçonnés qu'une écoute attentive, "active", peut faire se manifester. Un dialogue de qualité, neutre et bienveillant, permet de prendre du recul et de la hauteur par rapport aux événements. Je ne vous apporterai pas de solution toute faite mais vous aiderai à créer et à construire des réponses adaptées à votre personne et aux situations que vous vivez.
Ma pratique du coaching se renouvelle et se nourrit constamment de mes interventions de consultant et de formateur. Vous trouverez sur ce site des éléments concernant mes activités de conseil et de formation : l'esprit d'Internet", n'est-ce pas l'ouverture, la transparence et le partage des savoirs, des méthodes et des expériences pour un enrichissement mutuel ? Il n'y a rien de plus pratique qu'une bonne théorie. Des structures plus efficientes, de meilleures adéquations homme travail, de nouveaux projets doivent voir le jour et se concrétiser. Depuis plusieurs années, comme consultant, je contribue à l’évolution de nombreuses entreprises en répondant à leurs besoins par des solutions concrètes, adaptées à leurs cas particuliers. Dans un contexte de profonde remise en cause économique, sociale et professionnelle, je suis là pour vous apporter méthode, rigueur et recul : pour vous permettre d'identifier clairement vos objectifs à partir d'une analyse fine de vos besoins et moyens, vous aider à établir des stratégies concrètes pour atteindre ces objectifs, et vous accompagner dans la mise en œuvre des facteurs clés de réussite et des dispositifs d'évaluation des résultats. Ma force est dans mon écoute, car c’est à partir des questions et des réponses que tout se construit. Mon outil privilégié est le dialogue. En posant la bonne question au bon moment, grâce à des reformulations et des diagnostics détaillés, je vous aide à identifier vos forces et vos points de progression, à définir vos finalités et à faire appel à tout l'éventail de vos ressources et valeurs. Ensemble, nous affrontons la réalité en prise directe, en ajustant des moyens optimisés à des objectifs appropriés. Si les orientations choisies sont pertinentes et opportunes, si en les poursuivant chacun contribue à les affiner et les enrichir, l’évolution sera positive, l'efficacité sera au rendez-vous. J’interviens à la journée ou à la mission, en fonction d’un cahier des charges précis et de propositions écrites contractualisant notre relation et les résultats attendus. Aujourd’hui, ce n’est plus seulement la technique qui fait la différence, ce sur quoi vous pouvez progresser, mais l'encadrement, l'organisation, la communication. Les aspects humains du travail sont le gisement le plus important d’améliorations et de progrès, sources de performances, de gains et d’innovations : comportements, relations, structures, mais aussi gestion et développement des compétences, professionnalisation du management, démarches projet et qualité. En savoir plus avec le site yccf.fr...
Les hommes sont la première richesse des entreprises... s’ils ont les compétences requises et si les organisations permettent que ces compétences soient exercées afin qu'ils soient vraiment efficaces, qu'ils développent constamment leurs potentiels dans tous les domaines, y compris le savoir être. Aujourd’hui le simplisme, même bien intentionné, est souvent préjudiciable. Le fonctionnement d’une entreprise n’est ni simple, ni transparent : le responsable en quête d’efficacité ne peut faire l’économie d’une compréhension approfondie de la réalité. C’est pourquoi mes formations offrent aussi bien des éléments méthodologiques pour comprendre, décider et agir de façon pertinente que des exercices pratiques, directement issus de la vie professionnelle, permettant véritablement d’apprendre, de progresser et d'évaluer. Un besoin clairement défini est gage de réussite : je vous aide à le formuler. Différentes approches pédagogiques peuvent ainsi être mises en œuvre, pouvant aller jusqu'à un accompagnement dans le cadre des situations de travail. Les temps forts vécus en action de formation favorisent l’évolution personnelle. Des évaluations assurent le suivi. Les documents remis, riches et nombreux, permettent à la fois de retrouver le contenu de ce qui a été traité et de poursuivre un travail ultérieur. Salariés, agents, artisans et travailleurs indépendants, vous avez des droits à la formation professionnelle. La formation est tout au long de la vie : savoirs, savoir-faire et savoir être sont les fondements de votre développement et de votre évolution. Parlez-en à votre supérieur, à votre responsable des ressources humaines ou à votre organisme collecteur de fonds. N'oubliez pas qu'il existe aujourd'hui un Droit Individuel à la Formation (DIF) dont vous pouvez bénéficier dans certaines conditions. En savoir plus avec le site yccf.fr...
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par Yves Chatenay
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